因为在今天这个网络时代，很多资源都可以共享，大家遇到不知道的东西都喜欢到网上去找答案。

　　所以很多人就失去创造力。对于产品和信息也许可以这样做，然而，企业文化却不行。因为文化是需要企业的认同感，即使企业在网上找到最完美的制度，如果员工不认同，不接受，那么这种制度毫无意义。所以笔者提醒各位老板，不管你的企业有多大，也不管别人的企业做得有多好，你都不要去复制别人的文化。文化没有好坏之分，只看是否适合自己的企业。联想有联想公司的文化，华为有华为公司的文化，海尔有海尔公司的文化，谁也不能说谁的文化更好。你的企业文化搬到他的企业不见得就一定好。他的企业文化搬到你的企业也不一定能适应。所以做企业千万不要去复制别人的文化，否则你会失去自我。

因为文化是由企业内部成长的驱动力，而不是外部强加的拉动力。

　　企业文化的形成与老板的信念，性格，价值观，经营理念，行为习惯有很大的关系。而这些无形的东西是最不容易改变的。所以企业与其从别的企业挖掘文化，不如从自己的企业提炼文化。企业成功的关键在于自己会造血，而不是靠外界输血。文化是靠造血发展的，而不是输血生存的。否则，血型不合，你会更难受。

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