不过，现在情况似乎要发生变化了。报道称，今年2月，谷歌举行了一个秘密会议。在会上，佩奇承认，谷歌在早期时代，曾要求高管们具有主动性和攻击性，不过，佩奇还称，那还是在谷歌问题是线状问题的时代，谷歌一度需要将其市场份额从零到有，并逐步增加，并具有竞争性，而且能够夺取更多的市场份额。如今，谷歌诸多产品已经在各自的竞争领域统领全球市场，对此，佩奇声称，谷歌面临着所谓的n-squared问题。佩奇称，要解决这一问题，谷歌的高管们必须开始更好的融洽相处。佩奇还称，从此之后，谷歌将对内讧实施零容忍的态度。

　　当然，这并不是说谷歌的内讧与急着已经停止，而仅仅是发生了改变。知情人士表示，佩奇的零容忍是为了引导谷歌开展健康的辩论。

3、苹果也开始内斗?

　　苹果公司去年底解雇了两员大将。包括主管iPhone软件的核心人物Scott Forstall以及零售部门主管约翰·布罗维特。据悉，这是自首席执行官蒂姆·库克上任以来，该公司发生的规模最大且波及层次最高的一次人事变动。

　　据披露，Forstall是苹果软件业务的灵魂人物，在苹果公司工作了10多年，曾经负责了整个IOS系统的研发，是为iPad和iPhone的成功做出了重要贡献的核心人物，也曾被外界视为乔布斯接班人的主要人选。有消息透露Forstall与苹果其他高管多有不合，后乔布斯时代的库克面临这种内部冲突无法协调，最后只有让斯科特·福斯特尔离职。

　　而零售部门主管约翰·布罗维特的离职更让业界感到吃惊，因为约翰·布罗维特今年1月加入苹果，在公司正式供职仅仅9个月，而且他是库克上任后亲自招募的首个高管。

　　但有些声音开始将高管的内斗激化的责任指向库克，认为他缺乏像乔布斯那样的影响力和平衡能力。圣克拉拉大学法学副教授戴蒙德(Stephen Diamond)评论说，现在，第一批持不同意见者已经被踢出了董事会。将来可以想见，还有更多人会出局，因为苹果这家公司需要的是富有创造力，富有活力的领导者，而库克显然没有令人信服的能力去扮演这样的角色。

4、Twitter内斗史

　　像《甄嬛传》自成立以来，Twitter的层变动就相当频繁。比如，多西在出任CEO不到两年即被赶下台，而此后不久，他又重返董事长的位子。