在外界环境变差，企业竞争加剧、利润率降低的时候，从文化打造的角度看，往更高效的目标型文化转变是应该的也是必要的。但是在管理方式的转变过程中，一定要注意人的思维定势。如果不能改变员工的思维模式，那么他的行为就难以改变，或者即使其行为在胁迫下改变了，反而会导致更严重的问题，比如逆反、阴奉阳违、离心离德、损公肥私等。
想改变一个组织，就要先改变其文化，就像要改变一个人，先要打动他的心一样。
企业变革需从文化开始（2）
企业文化2018-10-13王华老师
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