行为体系设计没有固定格式，实用的就是最好的。通过行为识别体系设计，让员工明白我们企业在倡导什么、反对什么。企业文化务要让员工置身其中，看得见，听得见，感受到，具有与之理念相左的员工，才会在文化场中被塑造，形成集体性格。当然，行为识别体系的操作也必须有制度条款来保证，而展现理念精神，激活内部机制，富有创造性才能保证行为识别的特有价值。
让员工被企业氛围所熏陶空气和水（3）
企业文化2018-10-13李一老师
上一篇：
适应性的改变企业文化
下一篇：
幸福企业企业文化如何建
