资源整合与沟通协调则更多考验的是社交能力，宣传工作是和人打交道的工作，采访要与被采访者交流，汇报新闻线索争取工作支持要和领导交流，这就要求通讯员必须要具备一定的交际能力，采取合适的交际途径尽快进行有效沟通，达成默契，以便于圆满完成采访和新闻写作任务。

个人态度：是指积极进取意识。兴趣是最好的老师，只要真心喜欢通讯员工作，就能从内心深处产生工作热情和精神动力，就会自觉锐意进取。

认清通讯员的角色定位，打好理论基础，勤写勤练勤看，始终对新闻写作充满热情，就能多出好作品，帮助员工更全面地了解企业，帮助企业更好地推广品牌形象，企业文化才能真正发挥它最真实的意义。

通讯员角色的认识误区

误区1：“通讯员就是写稿员，没什么价值。”

支招：通讯员写稿是最基本的要求，但并非没有价值。长期写作不仅能增强思考分析问题的能力，观察事物和决策等方面的能力都会有所提高。通讯员还可通过写作，将内刊作为展现才能的平台，帮助自己的职业生涯得到更好的优化。

以《万科周刊》为例，该编辑部曾被称之为万科的“黄埔军校”，第一任主编郭钧：后担任天津万科董事长、万科集团副总经理、北京华远董事总经理、北京华润置地董事总经理、中体奥林匹克花园总裁，现创建汉镒集团;第二任主编林少洲：后任上海万科副总、北京万科总经理、北京太合地产董事总经理，现创立厚土机构;第三任主编丁长峰：后任万科东北本部副总经理、上海万科总经理、万科执行副总裁;第四任主编全忠：现为成全置业董事长……万通集团董事长冯仑也曾经是南德内刊的主编，从《南德视界》到《万通》、《生活家》、《风马牛》，企业内刊见证了冯仑的传奇人生。如此鲜活的案例，谁还敢说内刊编辑没前途、通讯员没有价值?

误区2：“整天忙死了，哪有时间。”

支招：时间够不够，通常是看愿不愿花时间。兼职工作的确会对本职工作有所影响，这就需要通讯员调整心态，尽量挤时间，同时争取上级和同事的支持。

误区3：“公司每天都是那些事，没啥可写的。”

支招：尽管表面上看起来，每个人都在按部就班地工作，但企业的发展正是依靠每月每日的沉淀积累。通过领导讲话和公司重大举措、身边新鲜事、同事谈话、热门现象等多方面都可以找出有用的新闻线索。正所谓“处处留心皆新闻”，一名优秀的通讯员，必须是一个生活中的有心人。