所以，制度化管理体现在企业文化建设中的柔和刚并不是对立的，关键是从制度的制定到执行整个过程是否真正体现出了公正的内含，是否体现了企业的根本需求，如果达到了这个要求，那么制度化管理就奠定了企业文化的核心内容，成为推动企业发展的强大动力。
企业文化与管理制度（2）
企业文化2018-10-13王华老师
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