中粮提出自然之源，重塑你我的品牌理念，诚信、团队、专业、创新的企业精神以及奉献营养健康的食品和高品质的生活服务，建立行业领导地位，使客户、股东、员工价值最大化的企业使命，获得社会、客户、员工对忠良文化的认同和共鸣，这才是忠良文化真正的企业文化内涵。

灌输企业文化理念引导员工思想行为

　　中粮集团灌输忠良文化有别于通常的宣传教育，而主要采用强制规范和体验营销方式。一方面，中粮集团制定了完善的规章制度，塑造员工的行为。如中粮集团出台了《中粮经理人职业操守十四条》，规范经理人行为，让经理人坚守做人的基本原则;制定了具有强制性的《行为准则》，要求每一位员工，无论何种职级、何种岗位，均要理解《行为准则》内容，并将《行为准则》所体现的精神作为面对挑战、处理问题的准绳。另一方面，中粮集团采取润物细无声的方式，感性地传播新文化。如建设忠良书院，传承发扬优秀的中粮历史文化;开办《企业忠良》内刊，让中粮员工将个人的文化体验用文字梳理表达出来，传教理想，启人心智;对集团的办公环境和日常活动重新进行设计和创新，把新的文化理念和文化元素巧妙融入其中，让经理人、员工在日常工作中不知不觉地感受新文化，自然而然地认同和接受新文化。

　　通过企业文化的灌输，中粮员工认识到中粮文化代表的是人性里的东西，是人和人之间、人和自然之间相互尊重的关系，是自然散发的自觉的行为规范和行为方法，并形成了外化一形、固化一致、内化一心的行为模式，从而不自觉地将中粮的文化通过自己的语言、行为等方式展现了出来，这就实现了中粮文化的固化。

升华员工心中感悟弘扬企业文化精神

　　中粮集团主要对三类活动进行提升和创新，弘扬中粮文化：一是创新会议模式，向经理人弘扬中粮文化。中粮集团将会议与研讨、培训等功能整合在一起，形成结构化会议。这种新会议模式将学习文化、业绩文化、团队文化、阳光文化等贯穿其中，不仅大大提高了会议效率，更重要的是，把传统的会议提升为团队学习、团队决策、团队融合的有效手段。二是创新党建活动，向广大党员弘扬中粮文化。中粮集团积极开展优秀党日竞赛活动，鼓励基层党组织创新党日活动的内容与形式，将党日活动与业务专题学习、技术难题攻关、提升业务能力等相结合，与捐助希望小学、扶贫、支教等公益活动相结合等。中粮集团还成立了红色忠良预备队，把党性教育与后备人才培养、忠良文化宣传有机结合起来，系统传播企业文化。三是创新文化活动，向社会群众弘扬中粮文化。中粮集团将职工运动会改造为中粮嘉年华，增强活动的参与性，将春节联欢会改造为新春FENG会，演身边的人、说公司的事、讲心里的话，引发观众共鸣，将职工书画摄影比赛改造为中粮妙烩，展示员工及员工家属才华。这三大品牌活动都有各自的定位和标识，系统全面地弘扬了中粮文化。