以人为本或许并没有错，但它是有前提的：员工必须有信仰，能够忠诚于企业的核心价值;员工必须有信用，能够在遵守企业劳动契约的基础上，与企业达成心理契约;员工必须有信任，能够在相互信任的基础上与企业形成责任共同体、利益共同体和命运共同体。
以人为本能否作为企业文化的核心价值观，取决于以上前提条件是否具备。否则以人为本只能成为一个美丽动听的口号。以人为本是对那些富有责任感的创造高绩效的人的重视，以人为本是结果，而不是前提。
企业文化的核心是高绩效（2）
企业文化2018-10-13李一老师
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