第六是统合综效。通过彼此信任的交流，寻求平衡个人差异的途径，创造出一个大于各部分之和的整体。通过相互信任和理解，人们可以发现比个人单独解决更有效的群策方案，并最终解决矛盾。
第七是组织的不断更新。从工作中抽点时间出来，通过在身体、心智、精神方面的自我更新来构筑生产力。对企业则需要不断地学习和自我反刍，才能够把组织经验和知识贯彻到企业的每个机体中去。
当企业做到了以上的七习惯，就一定能够尽快脱离负向的马太效应，进入马太效应的正循环。
改变企业命运的七习惯（2）
企业文化2018-10-13李天扬老师
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