企业文化必须与时俱进，在信息化的现代社会，企业文化从内涵、形象、载体、主体、沟通、功能等多方面，都将发生根本性的转变。企业文化的变革，不仅仅是修改一下手册文字那么简单。企业文化变革有两个方向，一是对外的现代化，一是对内的机制化。只有内部形成良好的机制，才能实时进行有针对性的变革。也就是企业自己要掌握渔的本领，才能紧随时代灵活变革自己的文化。

　　企业文化必须颠倒重来，首先是纠正定位错误。这个根本性错误不解决，一切变革都将无从谈起。要把过去颠倒的理论和实践，重新纠正回到正确的定位上。其次是要从传统向现代改变，要用现代企业文化标准衡量一切。再次是树立一切从企业经营实际出发的观念，不要被所谓的理念价值观体系所束缚。最后是企业要自己掌握企业文化变革的能力，逐步摆脱对咨询公司专家大师的依赖。企业文化是活的灵魂，企业文化必须永远保持生机活力。