莫用文化来遮羞!企业刻意所宣扬的企业文化必是伪文化，必是在光鲜的外表下要掩盖什么见不得人的丑陋。企业心理说白了也是人的心理。凡是人刻意表现和在意的东西恰恰是自己的短板或者是曾经的伤痛。既然知道缺陷，与其花代价掩盖不若回头改进自己的短板，做一个彻底的强者。当企业没有了需要掩盖的东西，其自身强大的企业文化便自然天成，会有狗仔队，会有弄字舞文者去给你描画。写到此，笔者想到了华为这个让人尊敬的企业，他的企业文化解读者众多，但核心，只有华为人和任正非自知!

　　笔者用一个朋友的职场经历结束此篇赘述。朋友所在的公司是一个不大夫妻公司，老板是丈夫，妻子是财务总监，老板极其好色，情人是设计总监，小三是营销系统副职。公司经营的是一个服装品牌。虽然公司的制度相当健全，流程很合理，但是慢慢的，随着女人们的争宠，公司逐渐笼罩在浓郁的派系文化和流言决策文化中，当然，绯闻文化是主流。在这种文化氛围中，妻子的财务支出以排挤设计部门和营销部门为主要责任，最终，吵架，猜忌，内讧导致了夫妻离婚，小三出局，情人上位，公司员工更新了90%。更为出奇的是，此服装的品牌主要的文化诉求竟然是：男人，坚毅下的责任!已经离职的朋友，用两个字总结：闹剧!