进入21世纪的第二个十年，随着企业发展规模的不断壮大及国际化程度的不断提升，中国石化党组提出新的发展理念，确定新的发展目标、战略和模式。为更好地适应公司新时期发展的需要，制定颁布新版企业文化纲要势在必行。

　　新版企业文化纲要提高了境界、拓宽了眼界。比如，‘为美好生活加油’的内涵，已经不仅局限于服务国内公众，更展现了企业兼济天下的胸怀。接下来，我们要促使广大员工特别是青年员工成为企业文化的践行者和‘代言人’，从而为实现‘石化梦’做好铺垫。 吕大鹏说。

继承之中创新强企必由之路

　　企业文化体系演变的背后，是世情企情的演变。如果说过去的中国石化还是一家只专注于国内市场的土鳖企业，那么，今天已位列《财富》排行榜前三名的中国石化，早已告别了土鳖的狭隘，而是将目光转向全球，谋求在国际上的跨越发展。

　　然而，中国石化人清醒地认识到，企业虽然在营收规模上跻身《财富》榜前三名，但论及经济效益、科技创新等指标，企业依然处于大而不强、富而不贵的尴尬局面。

　　如何突破尴尬?归根到底，还是靠坚守。以管理创新为动力，以文化建设为依托，坚持走出去的战略，与狼共舞，调动青年员工的积极性，努力形成硬实力与软实力并驾齐驱的发展格局，最终变身为大而强、富而贵的一流跨国企业。

　　打造世界一流企业，践行新版企业文化，年轻人理应成为活力四射的生力军。此次青年辩论赛，正是借助辩论这一传统的手段，实现企业文化在年轻一代身上的传承和创新，以此激发青年员工的激情，增强他们的责任感和使命感。

　　打造业界一流企业，继承传统重要还是开拓创新重要?是青岛赛区的一个辩题。中国石化青工委主管王彬告诉中国青年报记者，之所以设置这个辩题，是想告诉广大青年员工，传统和创新都不是万金油，二者各有所长。中国石化企业文化从爱我中华，振兴石化到人民满意，世界一流，这既是对传统企业文化的继承，也是结合时代精神的创新。

　　在来自中原油田的青年辩手韩璐看来，对于传统文化，我们应该在继承中创新，取其精华、去其糟粕，才能实现企业的长足发展。中石化作为国有企业，文化上要有中华传统文化的体现，同时也要适应国际化的要求。

　　新版企业文化纲要中的企业核心价值观为‘人本、责任、诚信、精细、创新、共赢’。我认为，这是将仁义礼智信的传统文化理念融入其中，并结合当下的时代背景，加以发扬光大的结果。 韩璐说。