三、企业文化在企业的功能：

　　研究企业文化数十年，发现有些企业根本不知道什么是企业文化，但能把企业做的很有个性;并有成套的管理程序，企业的综合传承指数做的很好;传承的也很到位，代代经营顺利;处处都能是企业本具有的功能得到充分的发挥，并且都已形成了一种企业习惯。这说明什么?说明这个企业非常有属于自己的企业文化，具有很强的生命力，否则就无法对自己的企业形成属于自己的管理治理之道。

　　而有些企业很重视企业文化，但问题很多，综合传承指数几乎为零。是企业长期不能使自己本能的生存能力得以发挥，导致自己的企业长期处在免疫能力低下的状态，遇到问题就很难过关，也找不到企业生存发展的方向。根本没有属于自己的个性，也远离了民族文化、民族精神没有民族信仰，看着企业在表面上很有知识的形势，但没有属于自己思想，没有属于自己的理念，也不可能形成属于自己的文化。

　　像这些传承指数为零的企业，根本就不知道什么是企业文化，更不知道如何创造营造出自己的企业文化。自然也就不会使属于自己的企业功能，得到正常及超长的发挥;可见，企业文化在企业的功能，就是为了让企业，或帮助企业在功能上得到发挥，形成属于自己的企业思想;形成属于自己的企业理念;形成属于自己的企业文化。

　　四、企业文化存在于企业的目的：

　　因为企业有了属于自己的文化，才能繁衍延续属于自己的企业基因，有了属于自己的企业基因，企业才能确保纯种的安全发展和进化;只有这样才会有属于自己生命的延续。

　　因此企业之所以要有自己的文化;之所以要生出属于自己的文化，其目的就是要建立起属于自己的基因库;属于自己的文化传承，打造属于自己的企业王国，遗传延续和扩大属于自己的基因库。

　　可见企业文化存在于企业的目的，就是为了让自己的企业，遗传属于自己的基因。延续属于自己的生命，光耀属于自己的企业族群，传宗属于自己的企业后代。体现属于自己的个性和性质，繁衍属于自己的纯种血脉，从而是属于自己的企业思想，形成属于自己的企业理念，创造出属于自己的企业信仰，生成属于自己的企业精神延续无限，永垂不朽。

　　五、企业文化存在于企业的必要性：

　　企业没有自己的文化，就无法传宗接代;就无法在传承于后代的过程中，繁衍出属于自己的企业思想;没有自己的企业思想，就没有属于自己的企业理论，及形成企业的理论体系;没有企业自己的理论体系，就不会有属于自己的企业理念形成;企业没有自己的理念，就没有自己的经可念。当企业不能念或念的不是自己的经，以及不是或没有自己的经意时，怎能会有属于的自己企业信仰形成?