当然，你也可以在理想的环境中工作一个与你的兴趣、价值观、能力完全匹配的公司。但是，如果现实中的公司并没有那么合适的话，那么，这种差距就会带来麻烦了。

给自己做个尽职调查

　　在 CareerLeader的文化匹配模型中，根据你对BCII测试的反馈，将会是以下四种企业文化关键因素之一：合作与和谐;公开和想象;灵活与固执;结构化和关注细节。

　　对你的文化匹配结果，以及如何分辨企业的特征进行回顾之后，我们可以看一下企业文化的几个不同的纬度：成就导向vs权力导向;权力的集中度;生活方式;变化的幅度;友善和友好等。

　　给自己做尽职调查会有助于你的成功。了解企业文化并不容易。你可以通过阅读年报来了解企业的财务状况，但是，没有什么文件来告诉你，在这个企业工作会是什么样子。

　　上述的CareerLeader文化匹配模型提供了企业文化的几个纬度，它们实际上是在某个特定公司中，影响人们日常工作感受的一些重要因素。我们建议从这些方面来搜集观测和搜集企业文化的特定方面，并对匹配的情况进行评估。在所有的情况中，我们都要考虑匹配的好坏程度的影响。

　　当然，有一些其他方面的企业文化也是非常重要的。如：企业内的公平性和绩效化程度(基于绩效的薪资和提升);企业内的诚信(人们之间的诚信以及对客户的诚信);对于多元化的开放程度(种族、性别、性取向、社会阶层等)。

　　如果你觉得上述事项对你来说非常重要，那么，你就要提前做好准备，了解企业在这些问题上的状况。有时候，最好的信息源就是在企业工作过的员工，或者是愿意畅谈感受的现有员工。

很大的差距并不一定意味着糟糕的结果

　　适应一个公司的文化，好似人在大海里游泳。你可以用不同的姿势，但是你必须了解现在海洋的水流状况。如果你不了解这些，你就会遭遇挫折，并感到精疲力尽。

　　你需要按照我们列出的企业文化的不同纬度，来认真考虑你的个性和企业文化之间的匹配情况。在某些方面，你可能匹配得很好，在其他的一些方面，你和企业之间或许会有一些差距。那个差距最大的方面尤其要值得注意。一个很大的差距并不一定意味着糟糕的后果。只不过你要仔细想好行动计划，去弥补和应对这个差距。

　　举例来说：假如你是一个非常享受多样化和高度变化工作的人，你现在对一家公司感兴趣，你判断这家公司企业氛围有中等或者较少变化。除此之外，你觉得这家公司的其他特点都非常适合你。你不必压抑自己创造性的本性，你需要做的是，要有技巧地选择合适的时间和场合，来提出一些关于流程变化之类的建议。与有高度变化性的公司相比，在提出一项计划和建议之前，你必须要多做一些准备工作。