公司工资调整方案一、分配原则
总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法
工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资
()基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:、职务工资；、职务津贴；、文明奖；、住房公积金；、护补；、能源补贴；、独生子女补贴；、女同志卫生费；、回补；、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。
()岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设级（每级档），(见附件)。
()考核奖：、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为分（只减分不加分），每分分值暂定为.元；、考核办法另定；、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。
()效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的.-.倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的.--.倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的.--倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的-.倍。
三、几点说明
.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。
.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。
.总公司根据效益情况每留出适当资金作为总公司的发展基金。
.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。
附件:岗位设定与岗位工资
附件：
总公司岗位工资系数参考表
级别一档二档三档备注
一级　　　　见习、一般岗位
二级　　　　技术、管理、班组长岗位
三级　　　　副经理、经理
四级　　　　副总、总经理