2017社区解放思想实干兴肇心得体会【篇一】

以思想大解放推动作风大转变，以作风大转变推动“三服务”水平大提升。

区委办提出作为区委重要的参谋助手和上行下达的重要枢纽部门，要以这次活动为契机，在全办上下掀起一次“头脑风暴”，对照珠三角意识，对标市委、区委工作要求，着力解决大局意识不够强、工作标准不够高、担当实干不够足、开拓创新不够深、奉献意识不够浓等五个方面的问题，带头做到“五个破除，五个强化”,努力把思想从不适应、不利于发展的认识中解放出来;要进一步狠抓落实，干出工作新成效，以开展教育实践活动为契机，着力提升区委办以文辅政能力、高效运转能力、狠抓落实能力、综合协调能力、干事创业能力、奉公律己能力“六种能力”，推动整体工作提质提效、增比进位。

　　2017社区解放思想实干兴肇心得体会【篇二】

我市有些干部得过且过、缺乏抓发展促发展的危机感和紧迫感，满足于自己与自己比、满足于今朝有酒今朝醉、满足于年年难过年年过。有些干部畏难却步、缺乏担当和实干精神，认为出头没好处、出事兜不住，面对困难和矛盾，不是想方设法去化解，而是回避困难、拖延问题。有些干部衙门作风、缺乏主动服务意识，本来能够马上办好的事，却以未到时限为由拖着不办;符合办理要求的，却要设置条件绕着不办;完全可以想办法办理的，却要生搬硬套顶着不办。有些干部急功近利、缺乏久久为功的韧性，盲目引进“高污染、高能耗、低效益”项目，热衷于抓“短平快”的项目，对于要长期跟踪的打基础、谋长远的项目意志定力不足。有些干部因循守旧、缺乏敢为人先的勇气，有惯例只会沿用，有先例只会套用，或者束手束脚不会干，不敢改革创新，不会创造条件办，失去了发展的良机。

必须坚持问题导向，大力破除制约肇庆发展的旧思想作风、旧体制机制，最大限度地推动思想大解放、作风大转变和机制大创新。一要坚决破除落后思想观念。教育实践活动要针对这些不思进取、甘居中游的安逸思想，墨守成规、保守封闭的狭隘意识，为官不为、不愿担当的消极心态等落后思想，坚决予以破除，切实增强珠三角意识，让敢为人先的改革精神、开放包容的宽广胸怀、对标先进的不懈追求、与时俱进的创新意识、亲商扶商的重商理念和实干担当的务实作风，成为我市全体干部的主流意识和行动自觉。二要切实转变干部工作作风。聚焦干部这个群体、直面干部的思想作风，推动“太平官”转变为“有为官”、“逍遥官”转变为“担责官”、“牛皮官”转变为“实干官”、“糊涂官”转变为“能为官”、“避事官”转变为“攻坚官”。对审批项目做到能减则减，能放则放，越少越好，实现机关办事提速增效;推动各级干部担当作为，善于发现问题，主动解决问题，防范可能出现的问题;大力提升政务服务水平，在服务民生、解决企业困难、服务基层等方面做到主动到位。三要建立健全为官有为的动力机制。加快完善干部绩效考核奖惩机制，着力解决干多干少一个样、干好干坏一个样等问题。建立完善干部干事创业容错纠错预警机制，树立为创新者容、为担当者容、为实干者容的导向。建立完善干部能上能下机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。建立完善领导干部监督问责机制，用好问责利器，重点对政令不通、令不行禁不止的单位负责人进行问责;对责任意识淡薄、工作消极被动、坐失良机而延误发展的干部进行问责;对工作推诿扯皮、互相制约的干部进行问责;对所管辖范围内出现不作为、慢作为、乱作为等问题的领导干部进行问责。