56、我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

57、在这场比赛中，他们将团队精神发挥得淋漓尽致。

58、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。

59、艰苦创业是一种力量，一种源自全体员工内心的前进力和创造力，具有强大的生命力和向上的张力。无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚感情，并由此产生出强大的凝聚力和向心力；无私奉献更是一种氛围，一种团队与个人为实现共同愿景，而共同努力奋斗的气氛和环境。努力拼搏是一种责任，一种视国家富强、企业发展为己任，并为之奋斗终身的信念。开拓进取是信念，是一种敢为人先、争创一流、永不停步的精神气魄；开拓进取更是一种精神，一种不甘落后、向前发展、顽强进取、自我超越的精神。有了这样一种力量、情怀和信念，必然为企业核心竞争力的形成提供深厚基础和必要保障。

60、新兵营教官:莱纳·布朗，拥有强健的身体以及顽强的精神，深得同伴的信赖;阿明·阿雷尔特，体力是他的劣势，却能让人在理论课上见识到他非凡的构想;阿尼·雷欧哈特，在斩击方面无可挑剔，但是难以合群，性格有点孤立;贝托尔特·胡佛，潜在能力极其之高，但是缺乏积极性;让·基尔斯坦，他对立体机动性的掌控是数一数二的，但他那一言不合就大动干戈的性格极易与他人产生摩擦;萨沙·布劳斯，有着打破常规的良好直觉，但是也因此不适合参加团队活动;柯尼·斯普林格，擅长在行动方面耍小聪明，但头脑却略显迟钝;三笠·阿克曼完全掌握了所有科目，可以说她是历代以来绝无仅有的天才;艾伦·耶格尔，没有醒目的特技，仅靠努力提升自己的成绩，而且，他拥有比别人强烈一倍的目的意识。出处：进击的巨人

61、在初创型团队，需要具备一定的专业技能、激情似火的持续斗志，也需要百炼钢成绕指柔的绝对情商，懂得控制好自己的情绪。 招聘，要持续给力，在团队里有人离职突发事情时，要有宠辱不惊、超强抗压力的执行力; 在遇到领导不理解的时候，要有不卑不亢，坚守自己的岗位默默无闻持续奉献的精神; HR不是老板的传话筒，他需要有自己的专业性，能够有效的领悟领导的指令，并且朝着准确目标执行的悟性; HR部门很多时候会成为所有部门矛盾的集中营，聪明的HR应该能随时利用自己的专业性，游走平衡与老板与员工之间，彼此建立一座信任、沟通畅通的桥梁。