★哪些收入不能作为最低工资的组成部分?

答：最低工资不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。高温天气期间按规定发放的高温津贴，也不包含在最低工资当中。

★实行计件工资、提成工资的，该如何执行最低工资标准?

答：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

★实行项目承包、销售承包等工资与经济效益挂钩薪酬形式的，是否也需要执行最低工资标准?

答：用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。

★用人单位违反最低工资有关规定，劳动者如何维权?

答：用人单位不按规定执行最低工资标准，劳动者也可以拨打人力社保咨询电话12333或直接向劳动保障监察部门举报投诉。如果劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。