在《解释二》颁布前，省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十六条中曾有这样的规定：用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’应从用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，‘劳动争议发生之日’应从劳动者实际追偿之日起算，如果用人单位拖欠劳动报酬已超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予保护，但用人单位没有异议的除外。该意见也认为对用人单位拖欠劳动报酬超过2年的，一般法院不予保护。

支付工资争议，没有规定时效

　　对支付工资争议，《解释二》第一条第一项规定得很明确，只要是在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位不能举证证明其已经书面通知劳动者拒付工资的，劳动者就能主张劳动关系存续期间的被拖欠的所有工资。该条确实没有对拖欠工资的时间加以约束，即使超过2年以上的，用人单位也应当支付。