四、当事人应当客观、全面地提供证据，不得伪造、毁灭证据，不得以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。否则，当事人要承担法律责任和败诉后果。

　　《举证通知书》说明

　　一、文书依据

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

　　第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

　　第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。

　　第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

　　二、文书使用范围及解决的问题

　　通知当事人在规定的时间内提供与案件相关的证据。

　　三、文书填写要求及注意事项

　　1.本文书基本是格式内容。因各地对仲裁举证期限的规定不尽相同，第二条关于举证时限的规定由各仲裁委员会根据当地的相关规定进行指引，如规定当事人应当在第一次开庭三日前完成举证(参考《劳动争议调解仲裁法》第三十五条请求延期开庭在开庭三日前提出的规定)，或规定于收到受理/应诉通知书之日起十日，或指定具体的年月日。

　　2.各地仲裁委员会可根据本地实际情况，对需要提示、告知当事人举证的注意事项进行补充说明。