典型案例

　　2008年2月1日，王某进入上海某服装销售公司(以下简称服装公司)工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限至2016年2月1日止。合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售，每月的基本工资1500元，另外公司还会根据每月的销售量给予奖金。2016年元旦过后，服装公司书面通知王某，由于公司已经决定撤销王某所在的柜台，所以如果王某在劳动合同到期后仍然想与公司续签劳动合同，则必须要到公司在宝山区某商场设立的销售柜台工作，并且其基本工资也降至1300元。考虑到路途过远且工资削减，王某表示不再续签劳动合同。于是，服装公司在合同到期后终止了与王某的劳动关系，并为王某办理了退工手续，但是却拒绝向王某支付经济补偿金。双方就此发生争议，王某依法申请了劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金。庭审过程中，服装公司提出劳动合同到期后，公司愿意继续为王某提供岗位，但是王某却主动拒绝，因此是由于王某的原因才导致劳动合同续签不成，公司无理由要向王某支付经济补偿金;而王某则认为自己不签合同是因为公司降低其原来的工资待遇，所以才没签，公司应当支付经济补偿金。最终，本案经过依法审理后劳动仲裁裁决支持了王某的仲裁请求。

　　案例评析

　　本案是一起关于支付经济补偿金的案例，双方主要的争议点是劳动合同到期终止后用人单位是否应当支付经济补偿金。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对经济补偿金制度进行了新的规定，增加了经济补偿金支付的情形，同时也调整了经济补偿金的计算标准。劳动合同到期终止后需要支付经济补偿金就是这其中的一个新变化。

　　合同到期需支付补偿的情形

　　按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即用人单位在维持或者提高劳动合同约定的条件下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金，其他情形下用人单位均需支付。例如，劳动者原来工资2000元，如果用人单位提出2500元续签劳动合同，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金;如果是2000元，劳动者拒绝，用人单位也无须支付;但如果换成是1900元，则用人单位仍然需要支付。

　　经济补偿金的起始年限

　　由于《劳动合同法》颁布以前，法律并未明确规定劳动合同终止也需要向劳动者支付经济补偿金，因此合同终止支付经济补偿金是一项新的规定，根据法不溯及既往的原则，劳动合同终止支付经济补偿金的年限应当自2008年1月1日以后起算。举一个简单的例子，如果劳动者是在2005年便进入用人单位工作的，而劳动合同于2016年10月31日到期后因用人单位不愿续签而依法终止，则计算经济补偿金的年限应当自2008年1月1日至2016年10月31日止。