如何避免企业的劳动纠纷(2)

劳动仲裁2018-11-28王新老师

  处理劳资纠纷,特别是激烈的群体性对抗事件时,要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助。中国的中小企业往往避免和政府部门发生联系,他们往往对政府相关职能部门不够信任。事实上,随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高,政府职能已经向服务型政府转变,并且,能够调动的资源很多。A公司在发生近百名员工围堵工厂大门时,公司管理层非常努力地去和员工沟通,但是,员工对公司已经失去基本的信任,完全没有办法达成共识。A公司管理层万般无奈之下,向政府相关职能部门请求支持,劳动监察部门、公安部门、上级工会组织多管齐下,与员工沟通,做普法宣传,并出动警力维持持续,冲突事件得到妥善的解决。政府部门处理类似问题,经验比企业多,并且能预见、控制冲突可能产生的影响,中小企业在遇到劳资纠纷时,要积极与政府保持良好的沟通,在政府的指导和帮助下处理劳资纠纷,避免出现不可收拾的局面。

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