(5)被诉人工商注册信息资料;

　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

　　(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

　　上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。)

　　(7)《提交证据材料清单》一式两份。

　　2、申请人属集体争议的，请提交如下材料：

　　除提交以上(1)至(7)项材料外，申诉人需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

　　3、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　(1)申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

　　(与劳动者第(6)项要求相同)

　　(2)《营业执照》副本;

　　(3)《法定代表人身份证明书》;

　　(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件;

　　(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。

　　(二)庭审

　　仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当自立案之日起7日内组成仲裁庭。

　　1、注意仲裁庭的组成

　　通常由3名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员;对于事实清楚，案情简单，使用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独任仲裁;集体劳动案件的仲裁庭由3名以上单数的仲裁员组成。

　　2、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成人员名单，确定是否申请回避;

　　3、申请证据保全，申请先予执行;

　　4、庭审前调解，属于必备程序。

　　仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，制作仲裁调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解书不适用留置送达，当事人拒绝接收调解书的，即应当认定为反悔。

　　(三)结案