劳动者与用人单位产生争议的，应在多长时间内提起仲裁?

　　大多数情况下，相对于用人单位，劳动者处于弱势。尤其在劳动者还希望呆在用人单位的情况下，劳动者基本不会愿意与用人单位对簿公堂，大多选择忍一忍就算了。是否这种情况下劳动者就只能一直哑巴吃黄连了呢?

　　其实不然，法律已经为劳动者提供了捍卫正当权利的武器，劳动者需要知道的就是在仲裁时效届满前提起仲裁。

　　2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对仲裁时效做了统一明确规定：

　　1.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。

　　若有下列情况之一的，仲裁时效从下列情况发生之日中断，仲裁时效期间重新计算：劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。

　　若有下列情况的，仲裁时效从下列情况发生之日中止，待中止事由原因消除之日重新计算：不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。

　　2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。