劳动争议调解委员会调解的内容

劳动仲裁2018-11-28李一老师

一、调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议:

  (一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

  (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议;

  (三)因履行劳动合同发生的争议;

  (四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 劳动争议调解的原则

  1、自愿、平等、协商;

  2、以事实为依据,以法律、法规为准则;

  3、当事人适用法律、法规一律平等;

  4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

二、劳动仲裁委员会调解的纠纷主要有以下几种:

  (一)劳动合同争议

  1、劳动合同变更、终止纠纷

  2、集体劳动合同纠纷

  3、事实劳动关系争议

  4、劳动报酬纠纷

  5、工作时间纠纷

  6、安全责任纠纷

  7、经济补偿纠纷

  (二)劳动保险纠纷

  1、养老保险纠纷

  2、医疗保险纠纷

  3、失业保险纠纷

  4、生育保险纠纷

  法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决之前,应当先行调解。

  知识总结:实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。

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