第三十六条 劳动人事争议申请仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。当事人主张仲裁时效中断、中止的，应当对其主张承担举证责任。
第三十七条 劳动人事争议案件应当公开开庭审理，但当事人协议不公开审理，或者涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
第三十八条 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权提出回避申请：
(一)是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的;
江苏省劳动人事争议调解仲裁办法（5）
劳动仲裁2018-11-28三水老师
上一篇：
劳动仲裁结案审批表
下一篇：
海南省劳动人事争议调解工作暂行办法
