摘要：劳动者要维权，就必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序，不仅周期长，而且程序繁琐，不少人因拖不起时间、打不起官司，最终不得不放弃。《劳动争议调解仲裁法》自实施后，这样的情况将有所缓解。省劳动和社会保障厅劳动仲裁处曾组织全省各县市区300多名专、兼职仲裁员，集中培训新颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》。记者邀请劳动仲裁处有关人士逐一解读其中的亮点与变化。

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　　亮点一 劳动争议仲裁 不收费

　　亮点二 部分争议 实行一裁终局

　　亮点三 仲裁时效期延长

　　亮点四 仲裁审理期限缩短

　　亮点五 用人单位 应提供部分证据

亮点一 劳动争议仲裁 不收费

　　相关条款：第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　解读：该规定将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的经济负担。以前，当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。没有争议金额的案件大多按固定标准收取300元至500元，有争议金额的则实行累加收费。申请人在规定的期限内不交纳仲裁费的，按撤回申请处理。实施新规后，劳动者再也不会望天价仲裁费而止步了。

亮点二 部分争议 实行一裁终局

　　相关条款：第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　解读：终局裁决是新法的最大创新之一。新法中，实施一裁终局的这两大类案件，前一类是关系到劳动者生活、生存情况的争议，后一类是标准比较明确、争议较少的情况。对于此类争议案件，如果劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回，仲裁裁决为终局裁决，当事人可依裁决书向人民法院申请执行。

亮点三 仲裁时效期延长

　　相关条款：第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　解读：仲裁时效也是一个明显变化。原来规定申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起六十日内。这一时效规定是为了尽快解决争议，但实践中，由于不少劳动争议情况复杂，劳动者往往难以在时效期限内申请仲裁。