调查数据显示，上述全部规模以上企业单位就业人员平均工资为46754元，同比增长8.6%。其中，中层及以上管理人员86540元，同比增长10.6%；专业技术人员55099元，同比增长8.8%；办事人员和有关人员42748元，同比增长7.1%；社会生产服务和生活服务人员39471元，同比增长7.7%；生产制造及有关人员43286元，同比增长7.9%。中层及以上管理人员平均工资最高，是全部规模以上企业就业人员平均水平的1.85倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部规模以上企业就业人员平均水平的84.4%。

从各岗位行业间差异看，中层及以上管理人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员三类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为122018元、 63973元和61811元。专业技术人员、生产制造及有关人员两类岗位平均工资最高的行业均是电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资分别为79790元和70955元。

中层及以上管理人员、生产制造及有关人员两类岗位平均工资最低的行业均为住宿和餐饮业，平均工资分别为62828元和33932元。专业技术人员、办事人员和有关人员两类岗位平均工资最低的行业均为教育，平均工资分别为37067元和34962元。社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的行业是居民服务、修理和其他服务业，平均工资为29154元。

四、平均工资增长的主要因素

（一）经济平稳健康发展为工资增长奠定基础

2017年，河南省以新发展理念为引领，以提高发展质量和效益为中心，以推进供给侧结构性改革为主线，着力发挥优势打好“四张牌”，积极推进“三区一群”四大发展战略，扎实开展“四大攻坚战”，使全省经济保持了稳中有进、稳中向好发展态势，决胜全面小康迈出坚实步伐。初步核算，全年全省生产总值44988.16亿元，比上年增长7.8%。人均生产总值47130元，比上年增长7.4%。全省经济平稳运行为就业人员工资增长奠定了坚实基础。

（二）供给侧结构性改革推动企业降本增效促进了工资较快增长

随着供给侧结构性改革持续推进和新旧动能转换的加快，相关行业工资增长出现了明显变化。以城镇非私营单位为例，“去产能”行业工资增幅大大超过全省平均水平。由于煤炭、钢铁“去产能”改善了供需关系，许多企业不仅发放了当年绩效奖金，也补发了上年欠发的工资和奖金。2017年煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资分别增长23.5%和32.1%，增速比上年分别提高29.1和45.6个百分点，比全省平均水平分别高出11.4和20.0个百分点。