学校对公租房建设高度重视，多次召开党委会、校长办公会研究确定建设方案和分配方案，校领导多次深入建设现场检查和督促工程进度，亲自协调市住房保障部门相关工作，保证了学校公租房建设、分配的顺利实施，不断完善教职工居住条件和环境。学校还专门成立了公租房分房委员会，各部门工会主席全程参与，校纪委监察室全程监督，保证了广大教职工充分参与，分配过程公开公平公正透明。除了分到新房的青年教师，学校人事部门还暖心地预留了近40套公租房用于引进人才，一旦进入学校，便可直接“落户”，“校即是家”的口号真正变成了现实。　

作为高校的主体，学生们的所想、所盼、所望亦挂于学校各职能部门管理者的心头。“以共享发展促进教育公平”是理念、是纲领，更应脚踏实地。2015年，学校评出国家奖学金34人、国家励志奖学金613人、国家助学金4290人，共发放奖助学金1620万元，安排勤工助学岗位786个，支付工资117.9万元……在这里，一组组数字是最好的诠释；每年20余场的心理讲座解惑答疑，健康文化节有声有色，心理健康教育和咨询网线上线下全覆盖，从点头之交到互助之友，学院开展“一对一”的学习帮扶，让冰冷的成绩单有了温度……　

增民利同心共筑“昌航梦”

向往更好的教育、更满意的收入、更优美的自然环境、更高的自我价值……这些美好向往便是昌航努力的方向。

2014年，人事分配制度改革启动，学校大力调整优化绩效工资，全校教职工，特别是工勤服务岗人员待遇有较大幅度增长。

2015年，职业年金制度启动，学校制定颁布了《南昌航空大学职业年金方案》，在探索建立教职工多层次养老保险体系方面又迈出了重要的一步，对于调动全体教职工的工作积极性，建立人才队伍长效机制，增强学校凝聚力和教职工的归属感，都具有十分重要的意义。

“现在再也不用为接送孩子上学发愁了！”这是如今清晨走在校园里，青年教师们说得最多的一句话。紧邻昌航新校区建立的附属小学红谷滩分校，教学设施齐备、校舍干净整洁、师资力量雄厚，免去了新老校区奔波之苦、解决了青年教师孩子就近入学的燃眉之急，令广大教师拍手称赞。　

“70岁以上老人100元，80岁以上老人200元，90岁以上老人300元”，离退休老职工们口中如数家珍的“长寿津贴”按月发放已成常态，近50%的离退休人员享受着学校这份浓浓的敬老爱老之情。