其实，“男女同龄退休”并非一个新鲜话题，它是十一届全国人大中提出数量最多的涉及妇女的建议之一。孙晓梅告诉华龙网记者，从2008年提出有关“男女同龄退休”，到2009年提出“男女弹性同龄退休”，2010年提出在高层人才中推行“男女同龄退休”，2011年又提出分群体、分阶段的“男女同龄退休”，再到2012年提出分群体循序渐进推行弹性“男女同龄退休”，不断提出此建议，就是希望政府能探索出男女同龄退休的方法。

孙晓梅表示，和男性一样，女性的学历越高，就意味着她接受学习的时间越长、相应的工龄就会越短，比如，拥有高级职称的女技术人员，如果她们在60岁或之前就退休，退休金金额和社会福利就相应减少，极大地损害了女性的工作积极性，也是对女性人才资源的极大浪费。

因此，延迟女性退休年龄将更有利于男女之间的经济平等，让她们在自己的岗位上作出更多的贡献。

全国人大代表李秋。特派记者罗嘉摄

李秋：退休越早致女性退休金越少

全国人大代表、市儿童医院副院长李秋也认为，低龄退休让部分职业如技术岗位的女性参与社会发展的权利受到影响、挫伤她们的工作积极性，甚至直接影响了一些高层女领导干部的选拔，造成人才的浪费。

此外低龄退休还有一个弊端，是让女性的经济利益受到损害。李秋通过调研分析，按照现行工资制度，公务员退休后，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按90%计发，不满35年的按80%计发。由于女干部提前退休，大多数女干部，特别是大学毕业、女性硕士、博士就很难享受这一待遇，出现了“学历越高，参加工作时间越短，退休金越少”的现象。

建议实行“弹性”退休政策

为了更好保护女性礼仪，孙晓梅建议，男女干部，包括专业技术人员可规定在60岁退休，但在满一定工龄，比如25年或30年的前提下，男女干部都可以自主选择提前退休，这样既可以为那些有意愿的女工创造继续工作的机会，也可以照顾到选择提前退休群体的需求，即实施“弹性退休“政策。