二、就业工作措施

加强工作保障。一是组织保障。学校出台实施了《关于进一步加强毕业生就业工作的意见》，实行毕业生就业工作校、院两级“一把手”工程。实行就业工作目标管理责任制，每年与各教学单位签订年度就业工作目标责任书；二是队伍保障。注重加强对就业工作人员的培养和培训，将其纳入到思想政治教师系列管理，强化了岗前培训、实践培训；三是条件保障。学校保证就业工作专项经费，专款专用。2012年至就业经费实际支出均超出规定额度，2015年预算又有所增加，确保了毕业生就业工作顺利开展。

构建立体就业指导服务工作体系。

一是加强就业市场建设。充分发挥优秀校友、教职员工的推荐和联络作用，定期走访用人单位，不断拓展就业市场的区域和行业范围。近三年，新建实习就业基地350多家，平均每年举办大中型校园招聘会6场次、小型专场招聘会280余场次，接待用人单位1000余家，提供就业岗位15000余个。

二是完善就业网络平台建设。学校的就业信息网已有2717家用人单位注册，三年内累计发布各类求职招聘信息7000余条。通过学生工作QQ群和手机短信平台、微信平台发布招聘信息，提供了便捷的就业信息服务。

三是不断加强就业帮扶工作。近三年，共有1802人参加了省教育厅组织的“双困生”培训。每年都为应届家庭经济困难毕业生发放求职补贴，家庭经济困难毕业生100%受益。，为就业需求少的专业的1025名学生进行了职业技能培训，包括装饰设计师、心理咨询师等9个项目，提升了毕业生的就业竞争力。

四是不断深化创业服务。通过与吉林市就业局联合举办大学生创业模拟实训，开展校内创业计划书大赛、财富精英挑战赛等活动，激发了学生创新创业兴趣。2011年大学生创业园被确定为吉林省首批大学生创业园，2013年被评为省级示范园，连续三年获得省市创业就业补助资金支持，累计达280万元。已经成功孵化了多个创业典型，2010届毕业生范继武创办的吉林市灰熊科技有限责任公司、2012届毕业生曹良克创办的吉林省鼎易商务咨询有限公司，年收益都在20万元以上，吉林省教育电视台等多家媒体进行了全面报道。

五是，不断完善就业指导体系。把就业指导课纳入教学计划，设置为必修课，不断加强师资队伍建设，所有授课教师都参加过国家、省市举办的各类就业创业指导师资培训，授课教师全部持证上岗。广泛开展毕业生就业指导和咨询、适时举办就业政策及面试技巧专题讲座等活动，及时、有效地解决了毕业生在求职过程中遇到的问题。