据悉，截至目前，我区生育保险参保人数251.85万人，2016年，全区人均生育医疗费用3698元，人均生育津贴17022元。

已经休了几个月产假，上班之后还能休年假吗？

律师：年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，你休产假之后还可以休年休假。

那么，产假女职工，能否拿到全年年终奖？

律师表示：产假为法定节假日，并非为请假。

公司规章制度里所制定的“满勤才可以领取年终奖或者全年工作不足7个月不得领取年终奖”的条款，是否适用于产假女职工应具体情况具体分析。

发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。很多企业的《员工手册》或规章制度中会约定，只有当年工作“满勤或工作时间达到7个月以上”的员工才可以获得全部年终奖。该条款是否适用产假女职工，以及如何适用需要分情况进行分析。

第一，对于年终奖发放的规章制度需要经过法定的程序进行流转和公示，并且有明确的证据证明每一个员工对该制度知晓。

第二，产假女职工适用该规章制度时，不得将法定产假时间计算在未提供劳动服务的时间内。

综上所述，女职工的产假为法定节假日，在产假之外倘若该职工的出勤率达到了单位规章制度所规定的标准，那么单位应当按照规章制度向职工颁发年终奖。