2016年浙江最新产假规定

浙江省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。下面我们来看看2016年浙江人的产假有什么变化吧!

1)2016年浙江省产假规定

产假延长30天，统一128天

不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!

虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈!

2)条例特别规定

婚假、产假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入婚假产假规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

3)四种情形可生育“三孩”

修改后的条例，四种情况可以生育“三孩”，比最初提交审议的草案新增了一种情形。

条例中规定，以下四种情形可以生育“三孩”：

1.双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的。

2.一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;

3.已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，执行本条例规定，不计入生育的子女数。

4.符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。”

4)2016年浙江省的婚嫁、产假一共多了几天呢?我们来算算吧!

婚假延长10天+产假延长30天+陪护假延长5天=45天!

浙江人多了45天假!多了45天假!45天假!45天!

5)法定假日不计入