综上，婚假工资=婚假工资计算基数/(当月制度工作日+法定休假日)×婚假天数，实践中也有另一种计算方式，即婚假工资=婚假工资计算基数/21.75×婚假天数，我们倾向于第一种计算方式。
最后，建议用人单位在规章制度中明确以下内容：
1、用人单位提供额外福利婚假的，应明确员工先休法定婚假及晚婚假，再休福利婚假，因故未休福利婚假的，用人单位不折算工资;
2、员工需在本单位工作期间依法登记结婚的，方可享受婚假;
3、员工婚假及晚婚假应连续使用，休息日不予扣除;
4、婚假应自结婚证上所署日期起一定期间内(如1年)申请使用，逾期未申请的，视为自动放弃婚假。
