2、强攻检查考评。按照“谁主管、谁负责”的原则，认真组织做好党风廉政建设责任书的逐级签订和考核。对年度党风廉政目标责任进行科学细化和分解，落实目标责任书层层签订，党风廉政建设第一负责人与分管领导、岗位责任人签订党风廉政建设责任书。年中、年底对各岗位党风廉政建设目标责任制落实情况进行严格认真的考核。加强对落实党风廉政建设责任制工作的调查研究和监督检查，并加强对日常工作的考核，建立考核情况通报制度，鼓励工作创新。

3、严格奖惩制度。根据《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设考评实施细则》，进行综合评分。严格落实党风廉政建设考核奖惩制度，对年度考核为优秀的同志，要给予表彰。年度考核不合格的同志，第一责任人要约谈，涉嫌严重违纪违规的要依照法定程序移交有关部门处理。

4、严格贯彻执行约谈制度。根据《党风廉政建设责任书》、重点岗位、重点领域监管，定期实行“一把手”约谈、分管领导约谈、层层约谈制度。切实加强和改进机关工作作风，保持和弘扬求真务实、民主公正、科学严谨、创新担当的团体精神，严格落实“八项规定”、“六条禁令”相关要求。深入开展创建学习型、服务型、廉洁型机关活动，努力打造一支政治强、作风正、纪律严、工作勤的州住房和城乡局工作队伍。