烟台市五险一金最低标准及缴费系数调整新方案(2)

惠民政策2018-08-28王新老师

职工缴费基数如何调整?

根据规定,最低基数的调整由社保部门计算机系统进行统一调整,企业不需要再次申报。也就是缴费基数在2910元至3178元之间的,将会统一调整到3178元。

最高基数的调整:原缴费基数为14549元,要进行上调的,由企业在2017年9月底前向社保部门进行书面申报,按照先稽核后调整的程序进行。逾期申报的,将按规定收取滞纳金。

基数调整对企业和职工的影响有哪些?

最低基数将于7月份缴费前调整完毕,届时与今年1-6月份的缴费基数形成差额的,在缴纳7月份社保费时会一并补缴1-6月份保险费的基数差。

市社保中心有关工作人员提醒:广大参保单位在基数公布后提前对7月份的缴费额进行测算。这里,也特别提醒下通过银行划款缴纳社保费的单位,应保证从7月份扣款日的前一天开始至划款日当天保持账户余额充足。

那么,1-6月份已解除合同的职工,基数差怎么补呢?1-6月期间,已经解除合同办理社保减员或调动工作的职工,基数差额的单位承担部分仍在原单位收取,个人承担部分将在新单位收取。即,无论职工1-6月哪个月份离职,该职工基数差应补缴额的企业承担部分一直留在原单位,而基数差应补缴额的个人承担部分随职工到新单位收取。

基数上涨有哪些利弊?

市社保中心有关工作人员表示,社保缴费基数越高,每月发到医保卡里的医保个人账户金越多。其中,医疗保险个人账户金的计算公式为: 35周岁以内为基数×2.3% ;35-45周岁为基数×2.7% ;45周岁以上基数为×3.4% 。

根据现行养老金计算公式,基数越高,个人账户金越多,指数越高,因此,职工退休时的养老金会越高。好处主要在未来。

基数上涨的弊端则显现为基数越高,每月从个人工资里扣的钱越多。眼前收入缩水。每月社保费个人负担额=基数×(8%养老+2%医疗+0.3%失业)。工伤和生育险个人不用负担,全部由单位承担。

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