我省完善的六个方面的政策措施如下：

——明确了乡村医生职责，主要开展一般常见病初级诊治、转诊和上门巡诊以及村民健康档案管理等基本医疗卫生服务等。

——进一步加强乡村医生管理。新进入村卫生室的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格，严禁不具备资格人员非法行医。同时，从2016年起，在同等条件下，优先聘用获得执业(助理)医师资格的乡村医生到乡镇卫生院工作，拓宽乡村医生发展空间。

——完善了乡村医生培养政策。实施“村来村去”，面向村卫生室的3年制中专、高职免费订单定向医学生培养计划，每年招生400名免费医学生。

——进一步完善保障机制，保证乡村医生合理收入。采取政府购买服务等五个方面措施进一步增加乡村医生收入。

——建立健全了乡村医生养老保障制度。建立老年乡村医生生活补贴政策，从2016年1月1日起，对截止2015年12月31日前年满60周岁(包括60周岁以上的老村医)，且在乡村医生岗位连续工作5年以上的人员，根据实际服务年限，按每满一年每月给予20元的生活补贴，并将60岁以上老村医纳入政府购买养老服务范围，其中居家和入住养老机构的生活困难老村医，每人每月分别按150元和500元的标准提供养老服务。

——提出进一步改善乡村医生服务条件。

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省政府办公厅日前印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》，全面加强乡村医生队伍建设，着力提升村级医疗卫生服务水平。

《方案》指出，要按照保基本、强基层、建机制的要求，从省情实际和基本医疗卫生制度长远建设出发，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养政策。通过10年左右的努力，力争使全省乡村医生取得中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要、结构逐步优化的乡村医生队伍，筑牢农村卫生服务网底。

《方案》强调，要加强乡村医生管理，结合基层首诊和分级诊疗制度合理配置乡村医生，严格乡村医生执业准入，规范乡村医生业务管理和考核，拓展乡村医生发展空间。建立健全乡村医生到龄退出和违规违纪辞退机制，逐步实现乡村医生队伍的年轻化、专业化，促进基层医疗卫生机构服务能力有效提升;要完善乡村医生培养政策，加大乡村医生教育力度。鼓励在岗乡村医生进入院校接受医学学历教育。依托各级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院,采取多种方式对乡村医生实行全员培训。