入夏以来，气温越来越高，随之而来的是，咱天津人有望增加一笔津贴收入，在酷暑中享受一丝“清凉”。具体咋回事，一起来看看!

按照本市有关部门发布《关于试行企业高温津贴制度的通知》，企业在高温天气下继续安排生产，又无法保证适当工作环境的，须按日向职工支付高温津贴。此外，天津市企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费。

厦门高温补贴具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。

饮料不能冲抵高温津贴

按照福建省有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

不过，有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴，这样行吗?答案是：不行!

按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。

违规不发高温补贴或将受罚

有关人士表示，按照规定，高温津贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。对于安排劳动者在高温条件下作业，违规不发高温补贴的单位，劳动者可以向我市劳动保障监察部门举报。鞍山市劳动监察局联系电话：2659655。

高温补贴的介绍

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

相关法规：

2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该《办法》共25条，自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》予以废止。