随着经济社会发展以及人们物质文明的进步，我区高温津贴标准的区间水平将适时调整。

六、单位发放高温津贴后，还可以另外发放防暑降温费吗?

高温津贴与按照我区相关规定，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

七、高温津贴是否计入最低工资标准，是否可计入加班工资基数?

按照国家《最低工资规定》第十二条第(二)项规定的要求，最低工资标准不包含高温津贴。根据上述精神，在国家和自治区没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

八、高温、高湿环境下因工作中暑，是否算工伤?

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》第62条第二款规定支付费用。

九、单位不支付高温津贴，劳动者如何为自己维权?

企业未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。有关高温津贴的详细规定，可登录广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站进行查询。