但是，让熊晓凤最为叹息的，是她的收入。近两年乡村医生的工资涨了，每年总有个三四万。可是这个数字并不让她满意。“我们这个年纪的，都是家里主要经济来源，这些钱现在养老人和孩子，根本就不够。”她说。

据了解，就目前乡村医生的待遇而言，其与同样性质的农村教师却有天壤之别。除少数临时工外，大部分农村教师均已转正，享受事业编制待遇。但乡村医生不仅转编渠道不畅，在养老、医疗保障方面也有较大落差，退休后医疗养老保障水平也低，也没有相关的医疗保险政策，需要乡村医生自行购买。

“乡村医生待遇低，又不能进入事业编制，基层工作也比较困难，年轻力量哪肯进来我们这儿。”沈红珍说。

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人员补充机制、培养提升制度　两者建立是关键

以吴江为样本，乡村医生的平均年龄在50岁左右，老龄化严重是制约基层卫生服务站开展工作的最重要因素，可是要输入新鲜血液却没有那么容易。如果说，工作强度大、待遇水平低等现状让现任的乡村医生头疼懊恼，那乡村医生的身份尴尬，职位前景不明让更多的年轻医学生对基层卫生站望而却步。

相比于同样性质的农村教师大部分已转正享受事业编制待遇的情况，乡村医生转编渠道不畅使得许多年轻有能力的“占岗不进编”和定向培养的乡村医生逐渐流失。据悉，根据苏州市卫生局、人事局、机构编制委员会办公室、财政局联合下发的《关于落实市政府〈关于加强我市农村卫生人才队伍建设的实施意见〉的实施办法》(苏卫科人〔2009〕19号)的要求，乡村医生满足一定条件后可直接转入事业编制，吴江区2011-已转事业编制71名，占总数的13.89%，但是目前该政策已失效，乡村医生通过正规渠道转编遥遥无期