这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
　　职级晋升具体条件
　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
现行各级公务员职务及工资标准表

　　（图片来源网络，仅供参考)
　　中国现行公务员工资制度是由2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》确定的。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成，标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。统计资料显示，中国约有公务员700万人，90%以上职位层次在科级以下。中国人力资源和社会保障年鉴数据显示，2012年全国公务员的年平均工资是48608元人民币，全国国有企业人员的年平均工资是51689元。
　　公务员职级工资改革历年变化
　　中央全面深化改革领导小组第七次会议在2016年12月上旬召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这是我国职级体系的又一次重大调整，基层公务员受此薪政影响极大。本文为大家细数公务员职级工资改革从1950年到今天的变化。