中规中矩对于现在的万科或者郁亮，都很重要。公司大了之后在管理上更复杂了，比如个人努力和成果之间的联系不那么直接了。郁亮也并不否认这一点。但他还是相信，笃信个人奋斗比笃信天赋对于自己还是对于万科，都更加可靠。

　　我们虽然是普通人，但可以做一个可爱的人。如果说我们能够找到比较好的成长环境的话，自己略微努力一点，科学训练一点，也可以成为很优秀的人，就像我这样。郁亮哑然失笑。

　　在万科，郁亮有很多机会与场合这样谈论优秀并且哑然失笑。在2011年底有员工询问在新一年集团有怎样的任务时，郁亮只是简单评价，房地产市场不好，2012年健康生活就好吧。这句话把在场的员工都逗乐了。




　万科郁亮老婆陈少杰
　　第一财经（微博）日报《财商》、第一财经研究院、尚道管理咨询公司三方联合出品的《2012年上市公司总经理薪酬榜》显示，2012年沪深两市上市公司共发放总经理薪酬总额为15.71亿元，总经理人均薪酬为64.28万元，比上年增长3%。

　　贫富悬殊

　　2012年高管薪酬、总经理薪酬表现如何？高管薪酬有什么新的变化和趋势？

　　2012年上市公司总经理薪酬榜的分析对象为2012年所有上市公司的总经理，即各上市公司的总裁、总经理、行长、首席执行官等职位。分析过程中，如该公司缺总经理职位，则用常务副总经理或常务副总裁代替。

　　在删除了6家经理职位未公布或不详的公司、33家总经理薪酬为0的公司和9家总经理薪酬未公布的公司后共有2444家上市公司样本。

　　统计显示，2012年这2444家上市公司的总经理共从公司拿走薪水15.71亿元，人均64.28万元。

　　不过，正像有句话说的：当比尔·盖茨走进一家咖啡店的时候，咖啡店里的每一位顾客的平均身家都能达到千万美元。平均数是个笼统的概念。在上市公司总经理这个圈子里，贫富差距也相当悬殊。而万科A（000002.SZ）董事、总裁郁亮就是那个走进咖啡店的比尔·盖茨。

　　2012年，郁亮从万科获得的酬劳是1368万元，比2011年的1305万元上升了5%。1368万元是什么概念？依照2012年的年报，有437家公司全年的净利润还不如郁亮的年薪高。郁亮也是唯一薪酬过千万的上市公司高管，这1368万元需要缴纳的个人所得税为586万元。

　　此外，排名在前五的还有中集集团（000039.SZ）的总裁麦伯良、中国平安（601318.SH）的首席执行官马明哲、平安银行（000001.SZ）的行长理查德·杰克逊（Richard Jackson）和华远地产（600743.SH）的总经理孙秋艳，其2012年的薪酬分别为998万元、567.69万元、795万元和573.74万元。孙秋艳是其中唯一一名女性。

　　排名前50的上市公司总经理2012年的薪酬总额共计2.01亿元，占全部总经理薪酬总额的12.8%；而排名后50的上市公司总经理合计薪酬只有310.77万元，平均年薪6.22万元。另外，326位总经理年薪在100万元及以上。