解决之道二：
提高地方经济发展水平
广东省财政厅表示，地方机关人员的补贴收入水平应与当地的经济发展水平和社会平均工资水平紧密联系，若地方机关人员的补贴收入水平严重偏离当地社会平均工资水平，会产生一系列的社会问题。因此，地方应主要通过加快当地经济发展步伐、不断提高当地经济发展水平来提高地方机关人员的补贴收入水平。
解决之道三：
工资分三类每级差1500元
李德锋等人大代表则建议，尽快构建与《国家公务员法》相适应的工资福利机制，在广东省可以划分三类工资区，每级相差1500元左右。
代表们建议，广东可根据当地的物价指数、经济发展水平、消费水平等情况，将全省划为三类工资区，广州、深圳、东莞、中山、珠海、佛山为一类。肇庆、清远、惠州等为二类，粤北、粤东、粤西为三类。以上三类工资区的工资津贴相差1500元左右，地级市与县允许有500元左右级差。全省公务员和机关工作人员的工资及津贴由省财政统筹，按照各地人员编制数直接核拨到各地（珠三角地区可由省财政从当地财政中核拨）。
其次，建议省委、省政府出台一份具有约束力的工资津贴发放规定，设法控制一些发达地区滥发津贴现象。
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