这是隐性的赎买制，非常缓和的改革，通过优沃的条件换取支持、通过公务员的代际替代逐步解决。因此，并不奇怪，根据深圳市公务员考试网的数据，在实行新政后，公务员报考人数并未下降。

　　相比其他地方政府赤裸裸的赎买，滥用财政经费，深圳的办法要高明得多。据《新京报》报道，今年11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单。

　　事实上，早在2006年11月《新京报》就披露，武汉市委市政府发布《关于建立健全公务员退出机制的意见》，引入了鼓励、淘汰、惩戒机制。例如，对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资。此外，对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。