1、已婚员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，可享受每年一次的探亲假，假期为30天（不含路程假）。

2、已婚员工双方享有探亲假的，由双方协商确定一方探亲，另一方不再享受当年的探亲假。

3、已婚员工双方享有探亲假的，确因工作需要不能离开工作岗位，可以申请其配偶反探亲。申请配偶反探亲的员工不再享受当年的探亲假。反探亲必须经员工所在部门、分管局领导同意、财务审计部、人力资源部批准，方可报销反探亲路费。

4、已婚员工当年内因各种原因与配偶团聚累计达到30天的，则当年不再享受探亲假。不足30天的，可在下一年度补齐。

5、已婚员工配偶是军队干部的，其探亲假待遇按照国家相关规定办理。

（二）已婚员工探父母：

已婚员工与父母（不包括岳父母、公婆）不住在一地，不能在公休日团聚的，可享受每四年一次的探亲假，假期为20天（不含路程假）。

已婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚，或在探望配偶同时可探望父母一方的，不再享受探望父母假期。

（三）未婚员工与父母不住在一地，不能在公休假日与父母团聚的，可享受每年一次探亲假，假期为20天（不含路程假）。

未婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚的，不再享受探望父母假期。

（四）员工在探亲期间因患危重病不能如期返回单位销假的，需要提供探亲地县级以上医疗定点机构出具的诊断证明书、病休证明原件、医药费、治疗费及医疗手册复印件，超假时间方可按照病假处理。否则按旷工处理。

第六条婚（丧）假

（一）员工在公司工作期间，达到法定结婚年龄的，依法办理结婚登记的夫妻凭结婚证书，给予国家规定的婚假3天；除享受国家规定的婚假外，增加北京市奖励的假期7天。假期为结婚证领证日期起一年期之内有效，假期原则上一次性使用。

（二）再婚的可享受婚假3天，不享受奖励婚假。

（三）员工本人的配偶、子女、父母及配偶的父母死亡时，可给予丧假3个工作日。需到外地料理丧事的，可另外给予路程假。

第七条因工负伤休假

（一）员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，转入停工留薪期。停工留薪期的时间按照北京市相关

规定执行。

（二）公司人力资源部根据工伤医疗机构的诊断病休证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人及所在部门，所在部门应将通知附在当月考勤表上。