从2000年后，我国留学归国人数出现明显上升，前年，我国只有19万余留学人员回国就业。去年，则猛增到27.2万人，增幅超过40%。记者从教育部留学服务中心了解到，2013年前往留服中心办理就业报到的归国人员更多，大有超过上一年的趋势，但具体数据要等待年底汇总才能出炉。

一方面是大量的留学归国人员，另一方面则是大量低龄学生出国。教育部留学服务中心副主任孙建明说，现在留学人员众多，已经呈现出年龄小的趋势，因此，应该在心理、健康及安全方面多加注意。特别是小留学生年纪小、心智尚未成熟。教育部也从今年起试点在20多家留学基地中纳入部分自费留学生进行培训。

高端人才回国比例下降

面对大量留学人员回国，就业问题成为一大热点。对此，教育部的数据显示，我国大多数回国留学人员年龄分布在24-30岁区间，占全部回国人员的80%。其中，大多数留学回国人员具有国外硕士学位，约占76%，有国外博士和学士学位人员各占11%左右

教育部留学服务中心分析，归国留学生中，高端人才并不多。这些高层次人才，如博士等在回国就业中非常抢手，不存在难以就业的问题。而一般性人才，就业也没有太大的困难。主要困难是过去形成的期望值与现实的区别。就在京就业来说，只有1/4的人能够进入高等院校、大国企等，进入中小型企业的留学生占3/4。教育部留学服务中心副主任巩万说，目前国外本科大专等毕业生与国内高校毕业生基本处于同一个起跑线上。

教育部有关人士称，目前受到多种情况的影响，虽然回国人数增多，但是博士等高端人才回国的比例在下降。

四成海归不满薪资待遇

为了寻求更好的发展空间，海归回国就业不断增多，就业压力越来越大，越来越多的海归发现留学并非意味着高薪和好的职业发展。

据澳际教育发布的海归能力认可度评估报告中显示，首年在国内参加工作的海归中，大多数拥有硕士学历的月工资要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工资3000元以上，名校毕业生的薪资要明显高于普通院校。

海归们留学成本投入太大，就业期望值普遍较高，薪资要求比国内大学毕业生高，40%左右的海归表示对回国就业的实际情况和薪资待遇不满意，因此很多海归会选择二次出国深造或者自主创业。