雁田村位于东莞市最南端，东、南、西三方均与深圳接壤，2010年集体纯收入就高达1.5亿元。

曾排入东莞社区前三甲的中堂镇潢涌村，公示的干部待遇也比较可观，人均年薪达到25万多元。

位于东莞丘陵片的大朗镇，南都记者统计了长塘、求富路、圣堂、巷头、蔡边等5个社区，平均干部年薪普遍在18万-20万元。2014年，大朗镇的GDP为185亿元，排名东莞镇街第12名。

虎门镇素来被誉为“天下第一镇”，根据2014年东莞镇街的GDP排名，虎门就以416亿元稳居第一。不过其村官待遇相对GDP排名第三的长安镇，则普遍显得不高。

虎门的龙眼社区很早就远近闻名的“亿元村”，一般都能排入东莞社区前十名。南都记者统计发现，龙眼社区村官平均年薪为17.5万元。位于虎门最繁华地带的虎门寨社区，被视作当地福利最好的社区之一，其干部平均年薪仅为12.8万元。虎门的陈村、黄村和武山沙等3个社区，均是当地经济实力较弱的社区，干部平均年薪均为10万多元。

而长安镇的13个社区当中，就有10个社区干部平均年薪超过20万元。目前统计的虎门镇社区当中，仅有大宁社区干部平均年薪超过20万元。

官方统计村官人均年薪12.55万元

据东莞市农业局统计，2014年全市村(社区)在集体支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬总额4.55亿元，人均12.55万元。

东莞市农业局有关负责人表示，总体来看村级干部薪酬呈现差距减少趋势。从镇街之间差距看，2011年村级干部人均薪酬最高的镇街为24.45万元、最低的为4.64万元；2014年最高的24.87万元、最低的7.21万元，最高的镇街与最低镇街的差距从2011年的5.3倍降至2014年的3.4倍。

从村(社区)之间差距看，2011年人均薪酬最高的村37.73万元、最低的村3.81万元；2014年最高的村33.6万元、最低的村4.57万元，最高村(社区)与最低村(社区)差距从2011年9.9倍降至2014年7.3倍。

2011—2014年，东莞在集体支取薪酬的村干部从3672人减少至3630人，减少42人，人数减少的主要原因是省市提出书记主任“一户挑”，党组织、自治组织、集体经济组织成员“交叉任职”；支取薪酬总额从4.27亿元增加至4.55亿元，增长6.5%，增长的主要原因是集体纯收入的增长带来绩效工资的增加(同期纯收入增长了31.4%)；人均年薪从11.64万元增加至12.55万元，增长7.8%。

揭秘

村官工资如何确定？

随农民收入增长而增长，与集体经济发展优劣挂钩，“封顶补底”避免薪酬差距过大

东莞市农业局有关负责人表示，东莞从1998年开始酝酿制定全市统一的农村干部薪酬制度，历时13年，于2011年3月以东莞市政府文件出台了《东莞市农村干部薪酬管理办法(试行)》(以下简称《薪酬管理办法》)，成为全省首个出台农村干部薪酬管理规范性文件的地级市。

“封顶补底”缩小村官贫富差距

根据《薪酬管理办法》，东莞农村干部的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴津贴三部分构成。2014年，村级干部人均基本工资、补贴津贴和当年绩效工资分别占人均薪酬的29.1%、18.3%、52.6%。