阿里巴巴杭州员工待遇,还原一个真实的阿里巴巴(2)

今日新闻2018-10-29李天扬老师



  关于洗脑 外界一直甚传只要进阿里就会先被洗脑,让人时刻处于一种大跃进时期的非正常状态,其实又是被妖魔化了。 其实就是普通的企业文化培训和业务培训。所有进阿里巴巴工作的新人都要参加百年系列的新员工培训,一般分为是10和20天。一般的部门都是10天,主要是介绍公司的历史、企业文化、各分公司和公司各部门业务介绍以及有关行政、财务报销等方面的培训,销售和客服的员工还要参加10天的业务培训,这期间的培训是全脱产的。对于这样一个高速发展的企业来讲,新员工的培训是必须的,随着人员的急剧增加,各种企业文化也随之而来,你可以不用一下子融入或者赞同阿里文化,但你必须了解阿里的企业文化。

  阿里巴巴最崇尚的是诚信,在阿里的各个分公司都有一个饮料角,里面放着各种饮料以半价进行销售,没人看管,全靠自觉投币,行政每周会统计一次,统计的结果往往不会很大的偏差,有时候前一周少了,第二周会多,因为很多人前一周忘投了,后一周会自己补上。 还有,在办公室,你永远不用锁抽屉,手机、钱包也可以肆意忌惮的随处放,即使落在厕所,也会立马有人找到你,包括清洁阿姨。

  关于压力 其实每个工作都有压力,只是分大跟小。如大家所议论的一样,做销售的肯定压力大于其它各部门,这不仅仅在阿里巴巴。不过,作为日新月异的IT行业来讲,所负担的压力肯定大于传统行业。再阿里,每个季度开始前,你的直接主管和HR会跟你确定下季度的考核标准,但并不是硬塞给你指标,而是要征得你的同意,需要你自己确认才会生效。考核标准分:有待改进、合格、超出预期、出色等几个档次,每个季度的考核跟升职与薪水都有关系,不过这里要说的是,阿里的绩效考核只有50%是业务,还有关键的50%是价值观,价值观主要是考核你的为人,你与团队的相处、你工作的态度等方面,即使你业务满分,但价值观出现很大问题,还是有可能被解聘的。所以压力的大小跟你自己的工作方式与效率完全关联的,所以你会看到很多人工作的很辛苦,也有很多人工作的很快乐。 关于加班 在阿里内部有句马云的经典名言:不加班是应该的,加班也是应该的,但是完不成任务是万万不应该的!在阿里巴巴集团所有公司,没有打卡制度,而且办公室是24小时开放的。没人会强迫你加班或者不加班,一切都是自身行为,只要完成自己应该完成的任务就可以了,不过一般能准时下班的人确实不会太多。 基本上下班的时间会往后移半小时或者一小时,外面传言说我们天天加班到11、12点,当然会有这样的同事,但这仅仅是少数,可能是某个团队在突击一个项目或者正在赶一个工程,或者真的赶进度,不过没有加班工资是真的,因为这本身就是分内的工作,没有完成是效率问题,不单单是工作量大的原因。 关于薪水福利 外部传言阿里的薪水很低,说什么一个主管也就三千,由于在阿里谈论薪水是高压线,我不方面过多的透露,但我可以肯定的告诉各位,在阿里能当上主管级别,薪水还是比较可观的。

  阿里巴巴所有正式编制的员工,该有的保险都会有,包括公积金,而且都是足额缴纳。中饭晚饭都会有,标准是10元/餐,自己搭配。每个人每个月都会有一定的团队建设费用,用于小部门腐败,每年有两次大部门或者公司的远途OUTTING的机会。每个月都有员工生日会,为当月的员工过生日。阿里有10派,比如电影派、K歌派、篮球派,你的任何兴趣爱好都能找到志同道合的人。

  关于民主 在阿里,不是你上司说黑就是黑,说白就是白的一言堂,你有很多渠道表达自己的想法和意见,甚至直接向高层反映,比如有圆桌会议、OPEN信箱、内网等。且公司在决定某一个涉及到大部分员工的决策时,都会进行民主投票,以大多数人员的意见为导向。

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