宋林在没成为掌门人之前，属于华润内部培养提拔的对象，所以每提一级，提拔他的人都会给他预留有适应的时间和空间，反对者由于力量小，所以不造成大的影响。而当他成为掌门人后，即便胜任也必然有一个适应过程，这个过程中必然要犯这个岗位上的错误，而此时直接保护的力量退休消失了，攻击他的力量却壮大了，于是厄运就降临了。

　五、缺乏官宦文化熏陶

　　文化如风如水如海流。宋林家族里面世世代代草根，拥有的是草根文化，一旦成为华润掌门人后，也是正儿八经的部级高官了，而老辈子没有传承给他这么高级别的官宦文化，骨子里面流淌的都是草根血液。即使从电视里书本上看些官宦的内容，也只是知识，很难融化进骨髓里，其官宦价值观和行为习惯很难形成。当没有这样的文化积淀，而又深处官宦之中，必然呛水。

　六、人心不平最伤人

　　草根出身，要想翻身，战争年代，付出的是鲜血和生命；和平年代，付出的是艰辛的汗水、屈辱的泪水或自由。草根奋斗成长过程中，如自己不善于自我保护，遍体鳞伤是再正常不过了。人心难测就是指人心不平。人心不平就会出问题，在坑坑洼洼的社会生态环境中，受伤是常态，不伤则是意外。司汤达的《红与黑》中的主人公于连，生长在和平年代，草根出身，渴望进入上流社会，也付出了汗水、泪水，但他总想投机，净搞些歪门邪道，急于求成，做了很多不该做的事情，不仅失去了自由，最后命都丢了。

　　那么草根者，要想持续成长和进步，如何避免职业发展最终出事的宿命呢？

　不能坐的岗位坚决不坐

　　首先，要明白哪些岗位自己能坐，哪些岗位努力一下可以坐，哪些岗位坚决不能坐。类似于华润掌门人的岗位，宋林们一定要明白，它不是为华润内部人准备的，尤其不是为草根出身的华润内部人准备的。上述6条任何一条都可以断了你的职业前途。宋林们如真想进步，有更远大的目标，可以到另一家做董事长，换任何一家都可以，就是不能是在自己家。

　　比如，宋林们是A单位副总，到了B单位做一把手，B单位原有7名副手都会讨宋林们的欢心；如果宋林们从A单位直接提拔起来做一把手，A单位的7名副手就会群起而攻之。这一点宋林们必须明白。不仅体制内，其实做大了的民企、外企都一样。宋林们如果没有机会到其他单位任一把手，就息心吧。很多事情不是心想一定事成。人贵有自知之明。

　不得不坐,也别久坐

　　如果前任掌门人非要自己来接班，怎么办？建议：先接下这烫手的山芋，然后过渡个一两年，待基本平稳后，立即寻找新的机会换到另外机构去任职。如果实在找不到这样的机会，最好自己申请一个病假报告，休息度假去。

　　等风平浪静后，山芋到了别人手里后，自己再痊愈，换一家单位做事情。要想在高端职场打拼，做到一定高位，必须明白一个基本的道理：不做事是一种修养，是一种更高的品质。如果一个人都不能忍受一定时期不做事，是很难承担大事的。反之，像司马懿能长期忍受不做事，才能最终成就大事。