为了支持人才工作，2010年7月，长春市决定将人才工作经费500万元列入财政预算，为人才开发培养、人才引进、人才使用奠定了比较坚实的基础。同时，长春市还提高了有突出贡献专家的津贴，在第四个管理期内支出就达到270万元。

政策四：构建人才服务政策体系

长春市为了促进高端人才引进，不仅在激励上舍得花血本，还十分注重营造良好的人才工作环境，为人才提供高质量的服务，积极协助做好配偶安置及子女入学工作，建立了市级有突出贡献专家健康体检和休假疗养制度。高层次人才和创新团队成员本人发出申请，可以夫妻同调，并协助安排配偶工作，其子女入学入托根据其本人意愿协调安排，在长春市范围内自行择校就学的，择校费由财政补助50%。去年，为了帮助某龙头企业引进高端研发人才，经长春市人才办协调，将其配偶安置到市内事业单位工作。同时，协调市民政局、市妇联等单位，帮助有需要的院士专家联系保姆等事宜。

在企业发展上，对于进入市级的创新创业人才，都可以享受专业的企业孵化，从企业注册、土地申办、企业管理、产品中试、风险投资、直至企业成熟进入市场，都由企业孵化中心进行全程跟踪服务，从根本上保证了企业的成功率。